https://sodi.nessassurances.com/index.php?action=history&feed=atom&title=Donn%C3%A9es_ressources_humaines 2026-05-09T02:28:47Z Historique des versions pour cette page sur le wiki MediaWiki 1.39.15 https://sodi.nessassurances.com/index.php?title=Donn%C3%A9es_ressources_humaines&diff=46&oldid=prev 2023-03-16T14:22:23Z

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<p></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="fr"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Version précédente</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Version du 3 mars 2023 à 14:24</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l4">Ligne 4 :</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Ligne 4 :</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Les ressources humaines sont au centre du RGPD de deux façons:</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Les ressources humaines sont au centre du RGPD de deux façons:</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">ils </del>ou <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">elles </del>manipulent des données personnelles et DOIVENT ETRE SENSIBILISES.  </div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Les salariés (</ins>ou <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">toutes autres personnes sous la responsabilité du responsable des traitements)  </ins>manipulent des données personnelles et DOIVENT ETRE SENSIBILISES.  </div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Ils ou elles sont concernés par l'utilisation faite de leur propre données en tant que salarié(e).  </div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Ils ou elles sont concernés par l'utilisation faite de leur propre données en tant que salarié(e).  </div></td></tr> </table>

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<p></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="fr"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Version précédente</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Version du 3 mars 2023 à 01:08</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l93">Ligne 93 :</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Ligne 93 :</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>| colspan=&quot;7&quot; |•       DÉPOSER UNE RÉCLAMATION À LA CNIL: &lt;nowiki&gt;https://www.cnil.fr/fr/adresser-une-plainte&lt;/nowiki&gt;</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>| colspan=&quot;7&quot; |•       DÉPOSER UNE RÉCLAMATION À LA CNIL: &lt;nowiki&gt;https://www.cnil.fr/fr/adresser-une-plainte&lt;/nowiki&gt;</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>|}</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>|}</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Le registre doit être implémenter de nouvelles finalités :</del></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> </div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>La gestion des ressources humaines s'inscrit au registre des traitements:</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>La gestion des ressources humaines s'inscrit au registre des traitements:</div></td></tr> </table>

2A00:A040:1A4:8EBA:E0A5:94E3:7370:6F2A https://sodi.nessassurances.com/index.php?title=Donn%C3%A9es_ressources_humaines&diff=36&oldid=prev 2023-03-02T23:08:17Z

<p></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="fr"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Version précédente</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Version du 3 mars 2023 à 01:08</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l94">Ligne 94 :</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Ligne 94 :</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>|}</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>|}</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Le registre doit être implémenter de nouvelles finalités :</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Le registre doit être implémenter de nouvelles finalités :</div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">La gestion des ressources humaines s'inscrit au registre des traitements:</ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>{| class=&quot;wikitable sortable mw-collapsible mw-collapsed&quot;</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>{| class=&quot;wikitable sortable mw-collapsible mw-collapsed&quot;</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>|+</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>|+</div></td></tr> </table>

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<p>Page créée avec « L&#039;ensemble des processus et registres nécessaires à la gestion des ressources humaines. Les ressources humaines sont au centre du RGPD de deux façons: ils ou elles manipulent des données personnelles et DOIVENT ETRE SENSIBILISES. Ils ou elles sont concernés par l&#039;utilisation faite de leur propre données en tant que salarié(e). A défaut de charte informatique un document du type ci-après doit être présenté aux salarié(e)s. {| class=&quot;wikitabl... »</p> <p><b>Nouvelle page</b></p><div>L'ensemble des processus et registres nécessaires à la gestion des ressources humaines. <br /> <br /> <br /> Les ressources humaines sont au centre du RGPD de deux façons:<br /> <br /> ils ou elles manipulent des données personnelles et DOIVENT ETRE SENSIBILISES. <br /> <br /> Ils ou elles sont concernés par l'utilisation faite de leur propre données en tant que salarié(e). <br /> <br /> <br /> A défaut de charte informatique un document du type ci-après doit être présenté aux salarié(e)s. <br /> {| class=&quot;wikitable mw-collapsible mw-collapsed&quot;<br /> | colspan=&quot;5&quot; |Le présent document a pour objectif de répondre à l'obligation du responsable d'informer les salariés conformément aux articles 11 &amp; 12 &amp; 13 du RGPD.<br /> |<br /> |<br /> |-<br /> | colspan=&quot;5&quot; |L'ensemble des données collectées par le responsable des activités de traitement ont pour finalités et bases légales:<br /> |<br /> |<br /> |-<br /> | colspan=&quot;7&quot; |Gestion du recrutement basée sur des mesures pré-contractuelles<br /> |-<br /> | colspan=&quot;7&quot; |Gestion du dossier professionnel des employés, basée sur l'éxecution du contrat de travail<br /> |-<br /> | colspan=&quot;7&quot; |Gestion des dotations individuelles en fournitures, équipements, véhicules et cartes de paiement, basée sur l'éxecution du contrat de travail<br /> |-<br /> | colspan=&quot;7&quot; |Etablissement des rémunérations, mise a disposition des bulletins de salaire, déclaration sociale nominative, basée sur une obligation légale<br /> |-<br /> | colspan=&quot;7&quot; |Gestion des outils informatiques (hardware et software), basée sur l'intérêt légitime de l'entreprise<br /> |-<br /> | colspan=&quot;7&quot; |Gestion des agendas professionnels, basée sur l'execution du contrat de travail<br /> |-<br /> | colspan=&quot;7&quot; |Gestion des formations, basée sur l'execution du contrat de travail<br /> |-<br /> | colspan=&quot;5&quot; |Les personnes habilitées (Directeur Général, ou gérant ou PDG…), et votre responsable de services ont accès à vos données personnelles.<br /> |<br /> |<br /> |-<br /> | colspan=&quot;5&quot; |Elles sont transmisent au cabinet comptable en charge des demarches admnistratives, et de l'établissment des fiches de paye.<br /> |<br /> |<br /> |-<br /> | colspan=&quot;5&quot; |Les administrations et assurances peuvent etre destinataires de ces données dans le cadre de leurs activités.<br /> |<br /> |<br /> |-<br /> | colspan=&quot;5&quot; |Les données sont conservées en fonction de la finalité qu'elles servent pour la durée légale en vigueur. <br /> |<br /> |<br /> |-<br /> | colspan=&quot;5&quot; |Les données d'un candidat non retenu sont éffacées sans délais.<br /> |<br /> |<br /> |-<br /> | colspan=&quot;7&quot; |•       DROIT D’ACCÉS : Vous pouvez accéder aux informations inscrites dans votre dossier. (Art. 15 du RGPD)<br /> |-<br /> | colspan=&quot;7&quot; |•       DROIT DE RECTIFICATION : en cas d’erreur constatée, vous pouvez demander la rectification de celle-ci. (Art. 16 du RGPD)<br /> |-<br /> | colspan=&quot;7&quot; |•       DROIT D’OPPOSITION &amp; DE LIMITATION : Pour des raisons tenant à votre situation particulière. (Art. 21 &amp; 18 du RGPD)<br /> |-<br /> | colspan=&quot;7&quot; |•       DROIT D’EFFACEMENT : Demander l’effacement de vos données (durée de conservation excessive, données non adéquates) (Art. 17 du RGPD)<br /> |-<br /> | colspan=&quot;7&quot; |•       DROIT À LA PORTABILITÉ : Demander l’envoi de vos données à un autre prestataire directement. (Art.20 du RGPD)<br /> |-<br /> |Comment exercer vos droits :<br /> |<br /> |<br /> |<br /> |<br /> |<br /> |<br /> |-<br /> |Sur place :<br /> | colspan=&quot;6&quot; |<br /> |-<br /> |Par courrier :<br /> | colspan=&quot;6&quot; |<br /> |-<br /> |Par email :<br /> | colspan=&quot;6&quot; |<br /> |-<br /> |<br /> | colspan=&quot;2&quot; |<br /> |<br /> |<br /> |<br /> |<br /> |-<br /> | colspan=&quot;5&quot; |Vous estimez que « Responsable » n’a pas respecté vos droits :<br /> |<br /> |<br /> |-<br /> | colspan=&quot;7&quot; |•       DÉPOSER UNE RÉCLAMATION À LA CNIL: &lt;nowiki&gt;https://www.cnil.fr/fr/adresser-une-plainte&lt;/nowiki&gt;<br /> |}</div>

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